اعمال شرایط احراز شغل گامی به سوی تمدن نوین اسلامی (باتاکید بر نامه امام علی(ع)به مالک اشتر)

نوع مقاله: علمی-پژوهشی

نویسنده

گروه اموزشی تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی دانشگاه معارف اسلامی

چکیده

در اندیشه رهبر معظم انقلاب اسلامی، مرحله سوم از فرایند ایجاد تمدن نوین اسلامی،  تشکیل دولت اسلامی است. از سویی حضرت امیر (ع)در نامه مشهور خود به مالک اشتر در الزامات دولت اسلامی مطالب مختلفی را بیان کرده اند که عمل به آن ها می تواند به تحقق دولت اسلامی منجر شود. این پژوهش باروش توصیفی –تحلیلی در نظر دارد بخشی از اصول حاکم بر مدیریت منابع انسانی با تاکید بر شرایط احراز شغل را که قابل استخراج از این نامه است، بیان نماید. اصول ایجابی و سلبی عام همچون: توجه به قضاوت عمومی، عدم نگاه منفعت طلبانه به کارگزاری، عدم انتظار اطاعت محض از مردم و اصول خاص همچون: لزوم توجه به تجزیه و تحلیل مشاغل، اصلِ اولویتِ ویژگی های شخصیتی در حوزه رفتار در شرایط احراز شغل، اصل انتخاب از طریق آزمون و اختبارو..در این باره بیان شده است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

The implement of job qualification is step to the islamic civilization. (with emphasis to the imam Ali’ s letter to Malek Ashtar)

نویسنده [English]

  • mihammad hosein daneshkia
assistant professorof historyof Islamic culture and civilization from Islamic Maaref University
چکیده [English]

In the thought of supreme leader, the third period of prossessing of creating new Islamic civilization is constitution of Islamic government. On the other side, imam Ali in his famous letter to Malek Ashtar about Islamic government’ s commitment ,state different subjects that act them can due to Islamic government  achievement. This research with descriptive – analyctic way intend to state dominant principles of job qualification. The general negative and positive principles like : notice to general judgment , unproductive intrest to governmental job ,unexpecting pure following of people and special principle like : the obligation of noticing to job analysis ,the principle priority of personal featuers in behaviors circle in job qualification  and the principle of choosing through examing.

کلیدواژه‌ها [English]

  • new Islamic civilization
  • job analysis from Ali ‘s perspective
  • human’s resource management
  • job qualification
  • dominant principles on job qualification
  1. ابن أبی جمهور، محمد بن زین الدین‏،(1405 ق)،عوالی اللئالی العزیزیة فی الأحادیث الدینیة، مجتبی عراقى،‏، ج‏2 ، قم:دارسید الشهداء للنشر
  2. ابن عساکر،،(1415ق)، تاریخ مدینه الدمشق، تحقیق علی شیری، ج6،بیروت:دارالفکر،چ اول
  3. ابن کثیر،(1408)،البدایه و النهایه، ج7،بیروت:دارالاحیاء التراث العربی،چ اول
  4. بشیری،ابوالقاسم،(1385)،الگوی انسان کامل با رویکردی روان شناختی، قم:انتشارات موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)،چ دوم
  5. پرهیزکاری،روح الله،(1395)کتاب نظام قضایی در تمدن اسلامی،قم: نشر معارف،
  6. سعادت، اسفندیار. مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه و تدوین علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، 1386
  7. سید حسین ابطحی،(1386)،مدیریت منابع انسانی(رشته مدیریت) ، تهران:دانشگاه پیام نور
  8. شریف الرضی ، محمد بن حسین،(1388)،نهج البلاغه،حسین انصاریان، قم:دار العرفان
  9. شریف الرضی ، محمد بن حسین‏، نهج البلاغه،(1374) عبدالمجید معادیخواه،قم: نشر ذره ،قم،چ اول
  10. شریف الرضی، محمد بن حسین‏،(1414)نهج البلاغة،صبحی صالح‏، قم:هجرت‏
  11. عاملی،محمد بن مکی،(1419)ذکر الشیعه فی احکام الشریعه،قم: موسسه آل البیت،چ اول
  12. فرامرز قرا ملکی، احد و دیگران،(1395)،قدرت انگاره،تهران:نشر مجنون
  13. 13.       فیست،جس و گرگوری،(1395)نظریههایشخصیت،تهران: نشر روان
  14. محمد باقر بن محمد تقى‏، مجلسى،(1403)بحار الأنوار، ج‏1، بیروت: دار إحیاء التراث العربی
  15. مکارم شیرازی،ناصر، و همکاران،(1375)،پیام امام ،تهران :دارالکتب الاسلامیه،چ اول
  16. کلینى، محمد بن یعقوب‏(1407)،الکافی، ج2،غفارى على اکبر و آخوندى، محمد،تهران: دار الکتب الإسلامیة
  17. یاوری، امیرحسین،( 1391)مدیریت منابع انسانی،تهران: معاونت آموزش ناجا
  18. خبرگزاری ایرنا، ایرنا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی آیت الله مکارم شیرازی کد خبر: 81869372 (5034794)94-9-16